Outsourcing

Pojem outsourcing (z angl. out/vně + source/zdroj) znamená, že firma na určité činnosti najme externí síly, v podstatě subdodavatele - ovšem specializovaného na danou činnost. Činnost tedy nevykonávají vlastní zaměstnanci firmy.

Při outsourcingu náboru zaměstnanců firma také využije externí společnost, a to na personální účely buď kompletně nebo jen na vybranou část. Ne každá společnost má totiž vlastní personální oddělení. Především malé firmy bez HR potřebují sehnat nové zaměstnance nárazově, nepravidelně. Ale i ty větší se mohou dostat do situace, kdy se rozhodnout využít outsourcing personalistiky, např.:

• management není spokojený s kvalitou kandidátů na volné pozice,
• s výběrovým řízením nemají dostatečné zkušenosti / potřebují jiné odborné poradenství z oblasti personalistiky
• ve velmi omezeném čase potřebují nabrat nestandardně velké množství zaměstnanců či specialistů na určitou pozici
• potřebují zpracovat personální agendu
• pro komunikaci s úřady státní správy
• potřebují nastavit/zpracovat docházku a mzdy

Kromě získání odborných rad je pro firmu outsourcing personalistiky výhodný i z pohledu úspory nákladů na vlastní personalisty či mzdové účetní na plný úvazek.

>> zpět na slovník <<